高级现场部署工程师
内容摘要
Cohere Health发布高级前线部署工程师（Senior Forward-Deployed Engineer）招聘信息。该职位面向企业客户，端到端负责技术集成，从售前范围界定、概念验证到生产部署，连接复杂的医疗IT系统与Cohere的AI平台。日常工作包括设计系统架构、交付AI/ML驱动的临床决策支持、自动审核及智能路由等医疗功能，并需满足HIPAA等监管要求与临床安全标准。候选人需6-10年以上软件工程经验，具有医疗支付方（健康计划、管理式医疗组织）背景，深谙数据架构、集成模式（中间件、消息队列、事件驱动）、AWS云服务（Lambda、ECS、RDS、API Gateway、EventBridge）和API认证体系（OAuth2/OIDC、SAML 2.0、mTLS），生产级编码语言为Python、Node.js、Java或Go，同时偏好有预授权平台、FHIR/X12/HL7v2数据标准、LLM集成、Terraform等经验。职位完全远程，年薪$128,000至$145,000，附带401K、带薪育儿假等福利。Cohere Health的平台每年处理超过1200万次预授权请求，AI自动批准率高达90%，通过收购ZignaAI推出Payment Integrity Suite及Cohere Validate™产品，实现预授权与理赔验证闭环，入选2025 Inc. 5000及Gartner Hype Cycle。该岗位体现了AI 2B落地对既懂垂直行业又懂现代软件架构的复合型FDE的强劲需求。
核心要点
- Cohere Health招聘的Senior FDE需端到端管理企业技术集成，从售前到生产交付，并充当技术权威。
- 10年要求6-软件工程经验，同时必须具备医疗支付方领域知识及HIPAA合规背景。
- 核心技术栈包括AWS云服务、数据架构与集成、API安全认证及生产级编程（Python/Node.js等）。
- 1200万次该岗位直接支撑AI驱动的临床决策、自动审核与智能路由，每年处理超预授权，AI自动批准率达90%。
- 薪酬范围为$128k–$145k/年，完全远程办公，享受Flex Time Off、14周带薪育儿假及401k匹配。
- Cohere Health已收购ZignaAI，推出Payment Integrity Suite与Cohere Validate™，形成预授权到支付完整性的一体化AI方案。
- 公司入选2025 Inc. 5000、LinkedIn顶尖初创等榜单，获得Deerfield Management等明星投资方背书。
这份来自Cohere Health的Senior FDE招聘启事，是观察企业AI落地真实人才需求的绝佳窗口。它不只列出了一堆技术关键词，更清晰地勾勒出医疗AI场景下“前线部署工程师”必须具备的双重能力：既要有全栈云原生、数据集成和API安全等硬核工程功力，又要深谙支付方业务、医疗数据标准和HIPAA合规。对于正在组建AI交付团队的公司，这个JD是一个高水准的模板；对于从业者，它精准映射了AI 2B领域从售前到生产交付的完整责任链，以及$128k–$145k+的远程薪酬锚点。Cohere Health用12 million次预授权和90%自动批准率证明这件事已不是概念，而是量产的工程实践。
Cohere Health招聘的Senior FDE需端到端管理企业技术集成，从售前到生产交付，并充当技术权威。
高级现场部署工程师
发布于 2026年7月6日
机会概述：
我们正在寻找一位高级现场部署工程师加入Cohere Health的现场部署工程团队。在这个高度技术性、面向客户的职位上，您将负责企业客户和合作伙伴的端到端技术集成工作——从售前到生产部署——将复杂的医疗系统与Cohere的AI优先平台连接起来。您将与工程、产品、解决方案架构和客户成功团队紧密合作，设计和执行复杂的集成，以改善数百万会员的医疗可及性。
您将负责：
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为企业客户负责端到端技术集成设计与执行，从初始范围界定到生产部署，在整个过程中担任主要技术负责人
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在售前周期中领导技术发现、范围界定和概念验证工作，创建技术方案和估算，以验证潜在客户的可行性
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设计将客户IT环境与Cohere平台连接的系统架构，做出关键架构决策，平衡客户约束与平台能力
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亲手处理AI/ML驱动的医疗功能——包括临床决策支持、自动审核和智能路由——确保它们符合监管要求和临床安全标准
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制作高质量的技术文档，包括集成设计方案、架构图、数据映射、API实施指南和操作手册
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构建可跨客户复用的集成模式和模板，并根据实施经验持续识别改进平台能力的机会
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与工程、产品、解决方案架构和客户成功团队跨职能协作，推动成功上线结果，并指导初级团队成员
您需要具备：
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6–10年以上软件工程经验，具有扎实的后端/系统背景
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医疗行业经验，特别是支付方（健康计划、管理式医疗组织）方面，熟悉医疗工作流程、数据标准和监管要求
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深厚的数据架构和集成模式专业知识：数据建模、转换逻辑、模式设计以及企业集成模式（中间件、消息队列、事件驱动架构）
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拥有AWS云平台（Lambda、ECS、RDS、S3、API Gateway、EventBridge）的实践经验
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丰富的API集成和身份验证经验：RESTful API、Webhooks、OAuth2/OIDC、SAML 2.0、JWT、mTLS和API密钥管理
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使用现代语言（Python、Node.js、Java、Go或类似）的生产级编码技能
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在技术实施角色中直接与企业客户合作的经验（不仅仅是内部团队）
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适应模糊性和高能动性：能够定义问题、提出解决方案并独立执行
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直接拥有支付方技术经验：预授权平台、利用率管理系统或索赔处理经验者优先
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熟悉医疗数据标准：FHIR、X12（837、278、275）、HL7v2或类似规范者优先
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AI/ML集成经验：使用LLM、将AI能力嵌入生产系统或ML模型部署者优先
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具有Terraform、CloudFormation或类似工具的基础设施即代码经验者优先
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在监管环境（HIPAA、SOC2、HITRUST）中的经验者优先
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数据库专业知识：SQL和NoSQL（PostgreSQL、MongoDB、DynamoDB）、查询优化和数据建模者优先
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身份和访问管理（IAM）经验：SSO实现、联合身份、RBAC和多租户安全模式者优先
薪资与福利：
完全远程机会，约5%的差旅
医疗、牙科、视力、人寿、残疾保险和员工援助计划
401K退休计划，公司匹配；灵活支出账户和健康储蓄账户
️ 灵活休假 + 公司假期
最多14周带薪育儿假
宠物保险
该职位的薪资范围为每年128,000至145,000美元；作为整体福利方案的一部分，包括健康保险、401k和奖金。根据各州适用法律，Cohere需要提供该职位的合理薪酬范围估算。个人薪酬决定最终基于多种因素，包括但不限于职位资格、经验水平、技能组合和内部一致性。
面试流程*：
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与人才招聘部门进行初步电话筛选
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与您的招聘经理会面！
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行为面试
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案例研究
*可能有所变动
关于Cohere Health：
Cohere Health的临床智能平台提供AI驱动的解决方案，通过改善支付方与提供方的协作、成本控制和医疗经济学，简化优质医疗的可及性。Cohere Health与超过66万名提供方合作，每年处理超过1200万次预授权请求。其负责任的AI自动批准高达90%的请求，惠及数百万健康计划会员。
通过收购ZignaAI，我们进一步增强了平台，推出了支付完整性套件，以Cohere Validate™为核心，这是一种近实时运行的AI驱动临床与编码验证解决方案。通过统一预授权服务数据与后服务索赔验证，我们正在创建一个透明的医疗生态系统，减少浪费，改善支付方与提供方的协作及患者结果，并确保提供方及时准确地获得付款。
Cohere Health的创新持续获得行业认可。我们入选了2025年Inc. 5000榜单，并在Gartner®美国医疗支付方Hype Cycle™（2022-2025）中名列前茅，被评为2023和2024年LinkedIn™前五初创公司。由Deerfield Management、Define Ventures、Flare Capital Partners、Longitude Capital和Polaris Partners等领先投资者支持，Cohere Health推动更透明、更简化的医疗流程，帮助患者获得更快、更合适的护理和更高质量的结果。
我们自称为Coherenauts，在此成功的员工是富有同理心的团队成员，他们坦诚、友善、关怀，并体现我们的核心价值观和原则。我们相信多元化的包容性团队能产生最具影响力的工作。Cohere致力于确保我们拥有一个支持性、成长导向的环境，适合每个人。
我们迫不及待地想了解您，并在Cohere Health与您相见！
平等机会声明：
Cohere Health是平等机会雇主。我们致力于营造一个相互尊重的环境，为所有人提供平等的就业机会。对我们来说，这是个人的承诺。
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